Sunday, August 22, 2010

Pengertian dari leadership

DESKRIPSI

Ada beberapa pengertian dasar tentang Leadership yang perlu diketahui sebelum pembahasan lebih lanjut dikemukakan.
1. Hubert Bonner mendefinisikan tentang Leadership atau kepemimpinan sebagai "the product of the interaction between the total personality of the leader and the dynamic social situation in which he has being". Artinya : kepemimpinan itu dipandang sebagi hasil dari interaksi antara kepribadian yang total (keseluruhan) dari pemimpin dengan sitiasi sosial yang dinamis dimana ia hidup.
2. Howard W. Hoyt dalam karya ilmiahnya yang berjudul "The art of influencing human behavior, the ability to handle people" yang artinya bahwa Kepemimpinan itu adalah seni untuk mempengaruhi tingkah laku manusia, yang merupakan keahlian untuk mengatur orang lain.
3. Pfifner da Robert Presthus dalam bukunya Public Administration mendefinisikan leadership sebagi berikut: "Leadership is the art of Coordinating and motivating individuals and groups to achieve desired ends" Artinya: Kepemimpinan adalah seni mengkoordinir dan mengggerakkan orang lain, baik sebagai individu maupun sebagai kelompok guna mencapai tujuan yang dikehendaki.

Dari ketiga definisi tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa leadership mengandung prinsip-prinsip pengertian yaitu:
1. Adanya unsur pemimpin (leader)
2. Adanya unsur pengikut (follower)
3. Adanya unsur hubungan timbal balik (interaksi)
4. Adanya tujuan yang hendak dicapai (goal centred).

Kempat faktor tersebut berproses secara simultan dan tidak dapat dipisah-pisahkan secara mutlak. Karena itu maka arti leadership baru dapat dipahami bila telah berfungsi dalam proses interaksi antara pribadi seorang pemimpin (leader) dengan lingkungan sosialnya yang bercorak dinamis. Karena itu maka pengertian leadership (kepemimpin) dapat dirumuskan sebagai tindakan atau aktivitas diantara individual maupun kelompok yang menyebabkan adanya perubahan positif, baik untuk pribadi maupun kelompok, yakni maju kearah tujuan-tujuan tertentu. 

No comments:

Post a Comment